北海道定着就労支援

○○○○○○○○○○○○○○○北海道定着就労支援

　　北海道「定着就労支援」のホームページへようこそ。
　　　採用できない・若手が続かない――その悩みを一緒に改善します。

求人票や会社説明の改善、高校との信頼関係づくり、新人担当者の育成、若手社員の相談支援を通じて、応募につながる採用活動と早期離職を防ぐ職場づくりを進めます。

企業と各高校との連携強化、信頼強化をできるところから、しっかり支援しています。。新しい一歩を踏み出し、地域社会のより良い発展につなげながら、一歩ずつですが、確かな歩みを続けていきたいと考えています。」

このようなお悩みはありませんか？
topics

□ 高校生や若い人から応募が来ない
□ 高校との接点をつくれない
□ 会社説明会や求人票で魅力を伝え　られない
□ 採用しても短期間で退職してしま　う
□ 新人を育てる社員や相談体制が整　っていない

　採用前から入社後まで、一貫して支援します。

①募集・採用力の強化
②高校・進路指導教諭との信頼づくり
③会社見学・企業説明会の改善
④新人担当者の指導力向上
⑤若手社員の相談・定着支援

教育現場と企業の双方を知る支援者が伴走します。

代表・佐藤進は、北海道教育庁上川教育局において、上川管内の高校や進路指導教諭と連携し、高校生の就職を支援してきました。その経験を生かし、学校から信頼され、若者から選ばれる企業づくりを支援します。

企業の状況に合わせて選べる会員制度

まず情報提供を受けたい企業向けの「無料会員」と、採用・育成・定着を本格的に改善したい企業向けの「有料会員」をご用意しています。

「自社にはどのような改善が必要か」「無料会員と有料会員のどちらが合うか」など、現在の状況を伺いながら分かりやすくご案内します。

［無料会員を見る］［有料会員・料金を見る］

■無料会員
1.募集と採用に関わる情報提供
2.高校との関わり方
3.「企業説明会」情報案内
4.「進路指導教諭」情報案内
5.「企業説明会の」ポイントと理解
6.「新人担当者」の心構え
若年層新人の育成強化企業様

■有料会員
1.定着「就労支援」総合サポート
2.「就労支援」定期サポート
3.新入社員担当　教育指導サポート研修
4.中堅社員「仕事力」サポート研修
5.社員個別定期メンタルサポート
6.社員個別総合メンタルサポート
若年層の募集定着強化希望企業様

※募集と採用力を高めたい企業へ提案します。会員紹介ペ－ジ
TSS「募集強化と定着強化」の企業会員募集！！

Aタイプ「採用力の強化」案内、（募集力+情報案内+新人就労相談）
　大学・短大・専門学校・上川管内高校。市立高校等の進路指導教諭向け　に新人育成に意欲的な企業の案内と情報提供をする。

・初回金及び継続金　28,000円　
・月会費　11,000円 ✕12＝132,000円　合計160,000円
(年払い）振込み、銀行引き落とし
※基本、募集力の強化と教諭との接し方、就労相談を定期に行います。

Bタイプ.　Aタイプと新人担当の教育と指導が追加されます。
・初回金及び継続金　29,000円　　　
・月々12,000円✕12＝144,000　　合計173,000円
(年払い）振込み、銀行引き落とし
※基本、定期的な就労相談と新人担当の指導意識の改善が追加されます。

Cタイプ.　A+B+中堅社員のスキルアップ指導と定期講話が追加されます
　若年層への関わり方と指導教育サポ－ト（定期サポ－ト）
・初回金及び継続金　30,000円　　
・月々13,000円✕12＝156,000円　　合計186,000円
(年払い）振込み、銀行引き落とし
※基本、定期的な就労相談と年2回、中堅社員向けのスキルアップ講話が
追加されます。

■【その他、基本的な業務内容】
①新人育成（1年～3年）月1～2回、カウンセリングと指導、教育
②新人担当者スキルアップ講座　年2回　別途会員価格で提供
③社員向けスキルアップ研修・講話（役職向け)別途会員価格
④インタ－ンシップ、会社見学のスキルアップ研修　別途会員価格
※料金については会員、非会員、対象人数も含め多少変動する場合もあり、個別にて、ご相談を受け賜っています。お気軽にご相談ください。

■社員募集・採用力強化について、無料相談も受けています。。
　お気軽にお問い合わせください。　
　携帯　080-5273-3355　　mail: tss@soul-h.com
■【参考動画】youtubu 動画で学ぶ参考動画
　　　　　　　　　youtube 業務改善推進の思考と行動
　　　　　　　　　　企業の採用力と定着力を上げる方法

動画案内topics

2023年採用力と定着力の強化について
新入社員入社後の心の流れを把握し新人研修や相談、指導が重要視されています。
新しい時代へ向けた。人材、業務、内容の改善改善、更に新体制作りが必要不可欠な時代になっています。

※人と企業の成長をサポ－ト

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