新しい視点で○○○を活動する　ＴＥＩＴＡＫＵ　ＳＵＲＯＵＳＩＥＮ

定着率が高い会社・低い会社

• 定着率が高い会社では「ここで長く働きたい」と思えるような会社です。	若者が「ここなら安心して成長できる」と感じる会社には、共通する特徴があります。
  新人向け指導・教育面の柔軟性	新人の理解度に合わせて、丁寧に仕事を教えている
  待遇（福利厚生・給与・社員教育）	休日、給与、福利厚生などの条件を正確に説明している
  公平・正当の労働評価	頑張りや成長を公平に評価し、本人に伝えている
  定着率の低い会社の共通点	若者が不安を感じやすい職場の傾向
  そっちゅう／入社冬至などの誤字がある	「しょっちゅう」「入社当時」に修正
  パワハラ、モラハラなんてそっちゅう	ハラスメントや強い叱責があり、安心して相談できない
  将来性が感じられない	給与、昇給、キャリアなど、将来の働く姿が見えにくい

  「若者が不安を感じやすい職場の傾向」

企業向け自己チェック

• 入社前に仕事内容や労働条件を正確に説明している	□
  サービス残業がなく、労働時間を適切に管理している	□
  繁忙期以外は有給休暇を相談しやすい	□
  新人担当者を決め、育成方法を共有している	□
  新人と定期的に面談している	□
  仕事や人間関係を相談できる担当者がいる	□
  若手社員の意見や要望を聞く機会がある	□
  高校や進路指導教諭との関係を大切にしている	□
  採用した高校生の入社後3年間を支援している	□
  若者に会社の将来性や成長の道筋を伝えている	□

  7項目以上
  若者の採用・定着に向けた環境が整いつつあります。さらに企業の魅力を学校や高校生へ発信しましょう。
  4～6項目
  改善の土台はあります。新人教育・相談体制・情報発信を強化することで、採用力と定着率の向上が期待できます。
  3項目以下
  まずは、できることから一つずつ改善しましょう。北海道定着就労支援が現状分析からお手伝いします。

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• 「採用しても応募がない」「若手が続かない」を、一緒に改善しませんか？
• 北海道定着就労支援では、高校生・学校・企業それぞれの視点を大切にしながら、求人票、会社PR、会社見学、新人教育、相談体制、採用後の定着支援まで総合的にサポートしています。