新しい視点で○○○を活動する　ＴＥＩＴＡＫＵ　ＳＵＲＯＵＳＩＥＮ

このようなお悩みはありませんか？

・高校生や若手から応募が来ない
・会社説明会や会社見学が応募につながらない
・採用しても短期間で退職してしまう
・新人担当者の教え方が統一されていない
・若手社員との接し方が分からない
・社員全体に新人を迎える意識が不足している。

■高校生と企業の両方を知る立場から支援します
北海道教育庁上川教育局における高校生の就職支援、企業訪問、進路指導教諭との連携、企業の採用・定着支援の経験を生かし、若者と企業の双方の視点から実践的にお伝えします。

■研修・講話で目指す3つの成果
�@若者から選ばれる会社になる
�A新人が安心して成長できる職場をつくる
�B採用した社員が長く働ける体制を整える

■対象別に内容を調整します ・経営者・役員向け ・管理職・中堅社員向け ・採用担当者向け ・新人教育担当者向け ・全社員向け ・高校生・保護者・教職員向け

■実践心理学セミナ−不定期でご案内しています。
（定期的に開催案内を御覧ください
■個別カウンセリング、講話、新人育成の指導と教育について・・・

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実践心理学を活用した社員育成研修

【タイトル】	【日程と時間】	【料金】
新入社員の就労相談及び新人 担当者向け指導、教育相談	・1時間 ・90分（質疑応答30分） ・半日研修 ・1日研修	￥11,000〜 ￥16,500〜 ￥20,000〜 ￥30,000〜
社員教育と中堅幹部へのスキルアップ講話	・不定期による講話と研修 ・企業と相談の上、日程調整	・￥10,000〜 内容に合わせて相談

「企業様の希望日時、参加人数、課題を確認したうえで個別に調整します。
　オンライン研修もご相談ください」とする。

初回相談無料
現在の採用・新人育成・早期離職の状況をお聞きし、必要な研修内容をご提案します。研修の申込みを前提としない相談も可能です。

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心理学的技法による中堅社員教育

1.新卒高校新人の教育と指導について 　�@Z世代の資質理解と行動理解 　�Aｚ世代との信頼関係の作り方 　�B新入社員を迎え入れる心構えと体制 　�C新しい時代に向けた職場体制について
2.中堅社員の仕事スキルアップ 　�@企業設立時の意識と再確認 　�A新しい時代の業務内容について 　�B心理学手法で人間力アップとワーク 　�C新時代の目標設定と業務意識の改善
職場での人間関係や会社内の居心地は、継続と定着に向かう決定的なポイントの一つになるものです。高卒、大卒どちらも離職理由1.2位に人間関係が入っています。それぞれ各会社内の温度差や諸事情を踏まえ、一つ一つできる所から進めることをお勧めいたします。

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　　■初回相談無料
　　現在の採用・新人育成・早期離職の状況をお聞きし、必要な研修内容をご提案　　します。研修の申込みを前提としない相談も可能です。

　　【Email】tss@soul-h.com
　 【携　帯】080-5273-3355

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